# eu4genderequality
48 человек, входящие в состав Многопрофильных групп из Стрэшень и Фэлешть, прошли обучение в психосоциальной и законодательной сфере в сфере предупреждения и борьбы с домашним насилием, где научились совместно реагировать на случаи домашнего насилия, в результате программа наставничества, разработанная #ЮНФПА в партнерстве с общественным объединением «Артемида». Лилия Малаки – заместитель начальника DGASPFC Фэлешть: Обучение сотрудников — это всегда удачная инвестиция, ведь оно предполагает преимущества в 2-х направлениях. Прежде всего, работодатель помогает своим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал. Во-вторых, через развитие сотрудников DGASPFC развивает себя, тем самым инвестируя в процветание собственного будущего. Это приводит к выводу, что любая организация должна стремиться извлекать выгоду из своих сотрудников и инвестировать в их дальнейшее развитие, либо находя партнеров, которые будут делать это в других способы. Благодаря длительному партнерству между A.O. «Артемида», г. Дрокия и DGASPFCФалешты были организованы и проведены в период с октября по декабрь 2021 года тренинги на темы в области домашнего насилия для сотрудников DGASPFC Фалешты, ответственных за профилактику, помощь, мониторинг случаев домашнего насилия, членов местных EMD. Цель этой учебной программы заключалась в повышении потенциала вмешательства местных специалистов, членов междисциплинарных бригад в Фэлештьском районе по защите и помощи жертвам домашнего насилия и направлении семейных правонарушителей в специализированные службы, а также в укреплении межсекторального сотрудничества. местного и районного СМП в Фалештах по делам о домашнем насилии. Все мероприятия по обучению проводились на основе программы, построенной на двух аспектах: обучение EMD и обучение тренеров в области законодательства и психосоциальных аспектов. В результате обучения:
— прошли обучение сотрудников местных и районных СМП, специалистов службы социальной помощи по оказанию помощи пострадавшим от домашнего насилия. — закрепили знания в области домашнего насилия, национального законодательства, прав жертвы, ответственности агрессора и т.д. — гражданско-правовые, административные и уголовные средства правовой защиты для предотвращения и пресечения насилия в семье. — порядок уведомления об актах VF-Lg 45/2007. — указания о вмешательстве отделов/управлений социальной помощи, приказ министра труда № 22 от 09.02.2012 и др. -укреплены знания и навыки специалистов по работе со случаями насилия. — проанализированы рабочие инструменты, применяемые при расследовании случаев ФЖ, модель индивидуального плана и ее корректировка на первичном уровне. — Была указана идея дальнейшей работы для информирования лиц, принимающих решения, о работе сначала по профилактике, применению закона 143, а позже 270. -применение кейс-менеджмента при расследовании дела о ФВ. Тренеры обсудили и проанализировали некоторые методы и приемы работы с пострадавшим от ФЖ. Предложения: — специалистам потребуется руководство, в котором прописаны приемы работы с агрессором, оперативное пособие, в котором четко расписана помощь пострадавшему, а также мероприятия по профилактике ФЖ. Необходимо разработать и утвердить программу профилактики ФЖ, в которую были бы вовлечены представители различных структур: медицинской, образовательной, милиции, соцпомощи, службы пробации и др. Наконец, я бы сделал вывод: тренинги сформировали новые / углубленные знания + развитые навыки + смоделированные установки = измененное поведение / улучшенная производительность :! лучшие услуги! лучшее удовлетворение потребностей бенефициаров! Благодаря А.О. «Артемида» за возможности обучения и тренеров, участвующих в этом учебном процессе. Мы надеемся, что наши партнеры будут открыты для других обучающих мероприятий, столь же полезных и необходимых. Программа наставничества осуществляется в рамках региональной программы «Вместе против гендерных стереотипов и гендерного насилия», финансируемой Европейским Союзом в Республике Молдова и реализуемой Структурой «ООН-женщины» в Молдове и #UNFPA.
